谁说只有劳动者被用人单位拿捏的份？本案中，用人单位被一名深谙劳动法的劳动者狠狠拿捏了！未签劳动合同的双倍工资差额，比违法解除劳动合同经济赔偿金更“伤钱”！因为每工作一个月，单位就要多支付一个月的工资；而违法解除劳动合同赔偿金是每工作一年才需支付两个月。余先生的劳动合同即将到期，单位认为他可胜任工作，准备续签之际，余先生却提出“不涨工资就不续签”，单位没有顺应余先生的意思，最终却被余先生拿捏了……

案情简述——晾他几天肯定就主动来找我们续签了

余先生于2016年1月16日入职某公司，担任软件工程师及项目经理，双方签订了为期3年的劳动合同。经过几次张薪，月薪达到2万元。余先生最后工作至2019年10月18日，社会保险亦缴纳至同年10月。

2019年1月15日，余先生的劳动合同到期，双方未再续签书面劳动合同，但究竟是单位拒签还是余先生拒签，双方各执一词。单位提出，余先生说“不涨薪就不续签”，威胁单位的意图明显，单位是按照定期考评决定是否涨薪的，而不能以续签合同作为涨薪的筹码，于是才没有续订劳动合同。

单位自2019年1月起一直与余先生交涉希望以原合同续签，因2019年上半年余先生多在外地出差，不便洽谈此事。

单位还拿出邮件予以佐证，2019年4月、10月都以书面形式提出过续签劳动合同。证人孟某（该单位员工）到庭作证，以证明上述合同到期后，余先生提出涨薪要求拒签书面劳动合同的事实。

综上，余先生在单位时间少，还拿涨薪作为筹码，肯定是余先生拒签劳动合同了。

余先生反驳，从时间上能看出，自己提起劳动仲裁后，单位才和自己协商续签劳动合同事宜，明显是看见自己提起仲裁后的被迫之举。

其次，单位给自己发送了邮件又能说明什么呢？单位并未向自己提供续签劳动合同的模版，无续签合同的诚意。

单位在自己的劳动合同期限届满后，应在续签劳动合同或终止劳动关系之间二选一，但单位却采取放任的态度，忽视用人单位的法律义务，二倍工资差额是单位应承担的法律后果。

综上，单位看见棺材才落泪，又没向自己发送劳动合同模板，肯定是单位拒签劳动合同了。

案件分析——阴险！在这等我呢！

一审法院未支持未签工资二倍工资差额，观点如下：单位在合同到期后提出过与余先生续签劳动合同，余先生要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，单位按照原合同与余先生续签合同并无明显不妥，双方未能签订书面劳动合同的原因在于余先生。

从立法精神看，未签劳动合同二倍工资差额的目的在于惩戒无意签订书面劳动合同以规避劳动关系的用人单位，该单位并不属于此种情形。

余先生提起上诉，二审法院认可了双倍工资差额，单位直接损失16万元！二审法院的核心思路在于，劳动合同到期后，单位必须立刻在续签和终止劳动关系之间二选一！两者都没选，二倍工资差额是单位消极履行义务的后果！

本案中，劳动合同于2019年1月15日到期，单位最早于同年4月15日向余先生书面提出续签劳动合同一事。余先生已明确告知单位自己不同意按照原工资待遇续订劳动合同，对未能签订劳动合同不存在过错，此时单位如要继续用工，可提高余先待遇以签订劳动合同，亦可终止与余先生的劳动关系。

本案你能和余先生共情吗？“不涨薪就不续签”，如单位答应涨薪，便打破了根据考评涨薪的原则，单位怎会向劳动者委曲求全呢？单位原本以为晾着余先生几天便会主动来和自己续签，没想到，余先生是个狠人，确实是单位疏忽了！

如何做才能平衡单位和劳动者的利益呢？单位最好再劳动合同到期前一个月就与劳动者协商好续签事宜，既便于双方提前规划将来；又留有充足时间应对劳动法刺客！不续签劳动合同的次日，与单位而言便是如履薄冰了！

法条链接

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的；

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