【劳动仲裁】员工离职未提前告知,公司扣除一个月工资违法吗?-国晖北京律师事务所

发布日期:

2021-12-30
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国晖(北京)律师事务所

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    离职未提前通知?

    一个月工资被扣除?

    这可以吗?合法吗?

    案情回顾

    赵某系上海某公司员工,双方签订《劳动合同》约定,赵某在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知公司,以赵六日工资为标准,每推迟一日,赵六应向公司支付相当于一日工资的赔偿金,给公司造成其他损失的,应当承担赔偿责任。

    随后,赵某突然辞职,未提前30天通知公司,公司便按照合同约定扣除了赵某一个月工资。赵某不服,申请仲裁,仲裁委裁决公司将扣除的工资全部返还给赵某,并且一裁终局,公司不得起诉。

    公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。

    公司认为根据双方合同的约定,赵某解除劳动合同应该按照合同约定提前一个月通知公司,否则将赔偿公司损失,赵某无视合同,突然离职,公司扣除其一个月工资合法、合情、合理,故申请撤销仲裁委的裁决。

    法院审理认为

    工资是员工维持生计之必须,公司没有举证损失直接扣工资属于违法。

    劳动者享有自由择业权,为维护劳动力的自由流动,法律赋予劳动者的单方解除权。同时,法律规定,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响。赵某未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者依靠劳动力而获得的最基本的生活资料,公司在未实际举证赵某给用人单位造成损失的情况下扣除劳动者工资报酬,显系利用强势地位擅自解释合同格式条款,本院不予支持。

    公司虽要求撤销仲裁裁决,但并未能提供充足证据,据此,法院驳回了公司的申请。

    国晖北京律师事务所提醒您

    员工辞职未提前30天通知公司,违反劳动合同法的规定,可视为违法解除劳动合同行为。因违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;

    另外,用人单位需有具体损失的证据,直接在劳动合同中约定损失金额,本质上属违约金的约定,不符合法律规定,实务中难以获得法院支持。

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