申请人：张某，女，主张与公司存在劳动关系并索要相关权益。

委托代理人：方某，北京某律所律师。

被申请人：北京某公司，否认与申请人存在劳动关系。

法定代表人：李某

委托代理人：杨家兴、沈旭，广东国晖(北京)律师事务所律师。

申请人表示2019年12月10日入职北京某公司做店员，期间没签劳动合同、没缴五险一金。月工资5500元加提成，由公司股东微信转账发薪，离职前月均工资6500元，2023年2月3日离职且工资结清。工作期间5天法定年假未休，公司也没支付未休年假工资，还无故违法解除劳动关系。

为此，申请人提出诉求：确认2019年12月10日—2023年1月13日存在劳动关系；支付2019年12月10日—2023年2月3日未休年假工资8964元；支付违法解除劳动关系赔偿金45500元；支付2019年12月10日—2021年12月9日未签劳动合同双倍工资差额71500元。

申请人用微信支付转账电子凭证、照片、微信聊天记录、微信群聊天记录证明劳动关系。微信支付转账电子凭证有转账记录，微信聊天记录有相关人员，微信群聊天记录是和公司其他员工的交流记录。

北京某公司不同意申请人仲裁请求，称双方不存在劳动关系，股东转账是个人行为。公司认可微信支付转账电子凭证和微信群聊天记录的真实性，但不认可其他证据的真实性与关联性。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认为，当事人对其主张应提交证据加以证明，举证不能或所举证据不足以证明其主张的，应承担不利的后果。申请人提交的照片、微信聊天记录均系电子资料，无其他有效证据佐证，缺乏客观性，公司也不认可这些证据的真实性，仲裁委对上述证据的证明效力不予认定。公司虽认可微信支付转账电子凭证的真实性，但申请人未提交其他有效证据佐证打款行为与公司的关联性，微信群聊天记录也不足以证明申请人与公司存在劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，仲裁委对申请人所述其与公司存在劳动关系的主张，因证据不足，不予采信，对其仲裁请求均不予支持。

在劳动争议案件中，证据的完备性和关联性对当事人权益主张的实现起着决定性作用。以本案为例，申请人仅依靠微信支付转账电子凭证、照片、微信聊天记录和微信群聊天记录来证明劳动关系，这些证据证明力不足，致使仲裁请求未得到认可。

国晖律师接受被申请人（北京某公司）委托后，从专业角度展开工作。在证据审查方面，仔细剖析申请人提交的证据，明确指出照片、微信聊天记录等电子资料缺乏佐证，客观性存疑，成功降低了这些证据对公司的不利影响。针对微信支付转账电子凭证，律师抓住关键，强调申请人无法证明打款与公司有关，切断其与劳动关系认定的联系，帮助公司在关键问题上占据主动。

从公司运营来看，规范财务管理和劳动关系认定标准至关重要。公司要保证资金往来清晰，避免股东与公司财务混淆，防止因资金转账引发劳动关系纠纷。遇到劳动争议时，公司应积极应对，本案中公司及时委托国晖律师应诉，借助律师专业的证据质证和法律运用，成功驳回申请人诉求，维护了公司正常运营和合法权益。这提醒所有公司，完善人力资源管理体系和财务制度，能有效预防和处理劳动争议，降低法律风险。