职场中除了工作效率，员工的身心健康也非常重要，但在处理患有心理疾病如抑郁症员工请假问题时，企业和员工之间可能会产生误解甚至纠纷。近期南京马女士因抑郁症请假未得到公司妥善处理而被解雇，引起了众多网友广泛关注讨论。

案件详情

2021年11月，马女士入职南京某房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议其休假一周以进行心理调适和身体恢复。

3月17日，马女士迅速将诊断证明和病假条通过电子邮件发给了单位负责人，并在公司使用的钉钉系统上提交了请假申请。然而，3月27日，马女士因需去复查病情，提前向领导口头请假，未来得及在系统中完成正式请假手续。

出乎意料的是，公司以其旷工3天为由，于事后将马女士解聘。马女士认为公司的做法不合理，遂向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁结果未能满足其诉求后，马女士决定向法院提起诉讼，要求公司赔偿共计4.1万元，理由是公司违法解除了劳动合同。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法院判决

经过法院的审理，认定了以下事实：马女士确实因抑郁症需要休假，且有医嘱和病假条为证。马女士在钉钉系统上提交了请假申请，并在口头告知领导后去复查病情。公司未能充分证明其解除劳动合同的合法性和合理性，且其旷工认定程序存在瑕疵。

最终，法院认为公司解除劳动合同依据不足、程序违法，判决公司支付马女士3.3万元赔偿金。房地产公司不服判决，提起上诉，但二审法院维持了原判。

律师说法

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病不能工作时，有权享受病假，并需提供相应医疗证明。企业应当尊重员工的病假权益，不得随意剥夺。

虽然员工应当按照公司规定履行请假手续，但在紧急情况下，口头请假也应被视为一种合理的临时措施。企业应当灵活处理，并在事后要求员工补全手续，而不是直接认定为旷工。

企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并具备充分的法律依据。旷工虽然是解除劳动合同的一种合法理由，但企业必须证明员工确实存在旷工行为，且其行为已达到解除劳动合同的标准。同时在这里提醒大家，企业应当关注员工的心理健康，建立健全的心理健康支持和干预机制。当员工因心理问题请假时，企业更应体现人文关怀，而非简单地依据规章制度进行处罚。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）