劳动仲裁-劳动纠纷到法院裁決可以吗？-国晖北京律师事务所

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劳动纠纷是可以到到法院裁決的，但是劳动纠纷一般先经过劳动仲裁进行处理，并不是由法院进行裁决。如果对于劳动仲裁的结果不满意，才想法院提起诉讼。

一、劳动纠纷到法院裁決可以吗？

1、可以，但劳动争议案件必须经过劳动仲裁后，才能到法院起诉，否则法院不会受理，除非劳动仲裁不受理仲裁申请。

2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁的起诉流程是什么？

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

建议劳动者与用人单位发生劳动纠纷的时候，应该要先申请劳动仲裁，通过仲裁的方式解决自己的纠纷，维护自己的劳动权益。

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