劳动者与用人单位之间的劳动关系解除，一直都是职场中备受关注的话题。尤其是在员工违纪行为的处理上，用人单位往往面临着如何平衡企业规章制度执行与员工权益保障之间的挑战。在公司工作20年，因为上班睡觉一小时违反公司规章制度，是否可以开除员工呢？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案件详情

张某是泰兴一家化工公司的员工，拥有长达20年的工作经验，并担任部门经理职务。2024年，张某因前一天晚上开车到半夜，导致第二天上班时极度困乏，于是在自己工位上以趴伏及躺仰的方式睡了一个小时的觉。事后，公司人力资源部对张某进行了面谈，并确认了其睡岗行为。

随后，公司向工会征求意见，工会同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。张某对此表示不服，认为公司解除劳动关系违法，于是将公司起诉至法院。

在案件审理过程中，公司提供了张某签字的《面谈表》以及张某在微信上的回复，证明其确实存在睡岗行为。同时，公司还出示了《员工手册》及《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，以证明其解除劳动关系的合法性。然而，张某则提出，其睡岗行为具有偶发性，且并未给公司造成重大损失或不良影响，公司直接解除劳动合同的做法过于粗暴，不具备合理性。

法院判决

泰兴市人民法院在审理此案时，对张某的违纪行为进行了全面考量。法院认为，虽然张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。同时，法院指出，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。在此案中，张某的违纪行为具有偶发性，且客观上并未对公司造成重大损失或不良影响，因此不宜认定为“严重”。

此外，法院还注意到，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。因此，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，并判决公司向张某支付赔偿金35万余元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

此案提醒我们，用人单位在解除劳动关系时必须严格遵守法律法规，确保行为的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，用人单位应综合考虑违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多个方面，避免“一刀切”式的粗暴处理方式。同时，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和民主性，以避免因规章制度不当而引发的法律风险。

对于劳动者而言，在工作中应严格遵守用人单位的规章制度，避免违纪行为的发生。同时，在面临劳动关系解除等争议时，劳动者应勇于维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正裁决。