日常工作中，员工最关心的问题就是工资，如果有公司“故意”克扣员工工资，每次都少几百元钱，那么员工是否可以据此要求经济补偿？有该如何维权呢？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

案例回顾

李某在广州市某公司工作近17年，实行计件工资制度。2020年11月，李某因公司多次无故克扣工资，向公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》。

经统计，公司在6月、7月、8月、9月共少发李某工资222元。李某多次向公司反映，但问题始终未得到解决，最终选择解除劳动合同并申请劳动仲裁。

仲裁过程中，仲裁委认定：公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，裁决公司需向李某支付解除劳动合同的经济补偿约7.6万元。

公司不服裁决结果，提起上诉，但法院最终驳回公司诉求，维持了仲裁裁决。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

法律解析：劳动者权益与用人单位义务

1. 工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的基本要求。

2. 经济补偿的法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。《劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者应如何维护自身权益？

1. 及时沟通反馈

当发现工资被克扣或迟发时，劳动者应首先与公司进行沟通，要求公司给予合理解释并及时补发。沟通记录可作为后续维权的证据。

2. 收集证据

劳动者应妥善保管工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以证明公司存在未足额支付劳动报酬的行为。

3. 提起仲裁或诉讼

如沟通无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证，证明公司的违法行为及自己的损失。

案例中李某虽然仅被少发工资222元，但公司未能及时足额支付劳动报酬的行为已构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，李某有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

提醒广大用人单位，应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益；同时也告诫劳动者，在遇到劳动纠纷时，应理性维权。如遇到复杂情况，可拨打☎️13810963142进行法律咨询，寻求法律帮助维护自己的合法权益。