随着职场环境越发竞争激烈，劳动者的权益保护愈发重要。因无故降薪、克扣绩效、加班费等问题，企业和劳动者之间引发的矛盾也越来越多。

李明已在某物流公司辛勤工作9年，一直以来兢兢业业，是公司的业务骨干。但最近一年，公司频繁以各种理由扣除他的绩效工资，导致他的收入大幅减少。李明仔细研究了公司的绩效考核制度，发现这些扣减行为缺乏明确依据，完全是公司单方面的随意操作。

随后李明多次明确表示不同意降薪时，公司不仅没有给出合理回应，还变本加厉。此外，李明经常被安排值班，但公司却拒绝将值班时间认定为加班，不支付相应的加班工资。在多次与公司沟通无果后，李明决定通过法律武器维护自己的合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

经过劳动仲裁和法院审理，法院最终判决物流公司的行为违法。公司需补足李明被克扣的绩效工资，并按照法律规定支付值班期间的加班工资。

此外，鉴于公司的行为已构成对劳动合同的实质性变更且未经李明同意，公司还需依法支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司擅自降低员工工资，属于变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。在本案中，物流公司未经李明同意随意扣减绩效工资，显然违反了这一规定。

此外根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定工作时间以外提供劳动，应认定为加班，用人单位需支付相应的加班工资。李明的值班工作内容符合加班的认定标准，公司理应支付加班费用。

当劳动者遇到类似情况时，首先应与用人单位进行积极沟通协商，要求其说明降薪和加班认定的依据和理由，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

最后，还可通过申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。在劳动纠纷中，劳动者要勇敢地维护自己的权益，让法律成为坚实的后盾。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）