北京律师-劳动-劳动纠纷举证责任的规定是什么？-广东国晖北京律师事务所

北京律师找国晖，国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决，可拨打免费法律咨询电话，广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答，欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官方网站。今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：劳动纠纷举证责任的规定是什么？随小编一起来看看吧。

劳动纠纷举证责任遵循谁主张谁举证原则，员工认为自身合法权益受到了侵犯，需要负举证责任，但如果纠纷相关证据由用人单位掌握管理的，则需要用人单位提供。

一、劳动纠纷举证责任的规定是什么？

1、劳动纠纷举证责任通常由当事人承担。

2、如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

3、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条

二、劳动纠纷的解决方法有哪些？

1、首先可以协商解决。

2、无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，达不成调解协议的，可以在纠纷发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、无法协商一致的，在纠纷发生之日起的一年内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

5、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

通常情况下，劳动纠纷举证责任由当事人承担。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

我们后续将持续不断的输送，每日学法懂法，必看国晖北京。任何人的生活都离不开法律，更离不开《民法典》，从出生到死亡，很残酷但却很现实，接下来的半年请跟着我们一起走进社会生活的百科全书—《民法典》。

本文内容仅供参考，不构成广东国晖（北京）律师事务所及其律师对相关问题的正式法律意见。如您有具体法律问题需要解决，都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话：400-008-8667。广东国晖（北京）律师事务所将给您最权威的法律解答。欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官网平台！

— END —