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    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷案件是否会当庭作出裁决，要依据实际案情而定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    一、劳动纠纷会当庭判决吗？

    1、劳动纠纷案件是否会当庭作出裁决，要依据实际案情而定。

    2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

    二、劳动仲裁裁决书的效力是怎样的？

    1、裁决书

    （1）普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

    （2）终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    2、调解书

    调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷案件是否会当庭作出裁决，要依据实际案情而定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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