“自己操作失误受伤，能算工伤吗？”这是很多劳动者在工作中遇到意外后常有的疑问。不少人认为，只要事故是自己“疏忽大意”导致的，就不能享受工伤待遇。但实际上，工伤认定有明确的法律标准，“劳动者过失”并非排除工伤的理由。

案件详情

2022年7月16日，某公司因停产检修，安排维修班职工吕某进行顶棚拆除作业。作业前，工段长刘某专门交代了安全注意事项，并为其准备了脚踏板等防护工具。

然而在顶棚作业过程中，吕某因疏忽大意，未按要求使用脚踏板。同时，作业区域的石棉瓦因老化突然破裂，吕某从高处坠落，当场受伤。经当地医院诊断，吕某伤情为“右胫骨粉碎性骨折、多处挫伤”。

事故发生后，公司第一时间启动工伤事故快报程序，并对事故经过进行了备案。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

处理结果

律师说法

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、工作原因”（简称“三工要素”）。只要符合这三个条件，无论劳动者是否存在过失，均不影响工伤认定。

事件中吕某在公司安排的检修时间、公司仓库（工作场所）内从事拆除作业（工作原因），完全满足“三工要素”，这是认定工伤的基础。

很多人混淆了“工伤认定”与“事故责任”，吕某未使用脚踏板的疏忽，可能需要承担公司内部的安全生产责任（如按规章制度处罚），但这是用人单位与劳动者之间的管理关系；而工伤认定是社会保险范畴，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本权益，两者互不干涉。只要不属于“故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀”（《工伤保险条例》第十六条），即便有过失，仍应认定为工伤。

工伤认定的立法初衷是“保障劳动者因工作遭受事故伤害后的权益”，而非追究劳动者的过失责任。只要是因工作原因受伤，即便存在操作失误，也不影响工伤认定。劳动者若遇到类似情况，应及时要求用人单位申请工伤认定；用人单位则需依法履行义务，避免因“误解法律”侵害职工权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）