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    依据《工伤保险条例》的规定，刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定。

    一、刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗？

    （一）刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定，工伤的范围如下：

    1、有下列情形属于工伤：

    (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

    (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (4)患职业病的;

    (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    2、视同为工伤的情形：

    (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    （二）法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条

    二、怎样申请工伤认定？

    1、申报工伤事故

    (1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

    (2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

    (3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

    (4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。

    2、认定工伤

    (1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况，可延长到30日;

    (2)认定工伤需要提供以下资料：

    ①职工的工伤保险待遇申请;

    ②指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书;

    ③企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。

    (3)书面通知

    劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定，应当以书面形式通知企业和申请人。

    依据《工伤保险条例》的规定，刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定。

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