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    同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定，如果签订劳动合同，并且约定了工资的，同工不同酬合法;未签订劳动合同，劳动报酬约定不明确，或者签订集体劳动合同，工不同酬违法。

    一、同工不同酬到底合不合法？

    1、同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定：  

    (1)、如果用人单位和劳动者签订劳动合同，并且有约定工资的，同工不酬就合法;  

    (2)、如果没有签订劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就应当同工同酬，否则就不合法;  

    (3)、如果签订集体劳动合同，应当同工酬，否则就不合法;  

    (4)、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不同工同酬就违法。  

    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】、第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】  

    二、劳动报酬的范围？

    1、计时工资  

    计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。  

    2、计件工资  

    计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。  

    3、奖金  

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。  

    4、津贴和补贴  

    津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。  

    5、加班加点工资  

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。  

    6、特殊情况下支付的工资  

    包括：(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。  

    依据《劳动合同法》的规定，同工不同酬到底合不合法，要依据实际情况而定，如果签订劳动合同，并且约定了工资的，同工不同酬合法;未签订劳动合同，劳动报酬约定不明确，或者签订集体劳动合同，工不同酬违法。

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