在求职路上，一份心仪公司的录用通知书（offer）就是求职者的“定心丸”。在收到offer后，会基于这份承诺，果断辞去原职、推掉其他机会，全力筹备新工作。

但现实中，部分企业发出offer后突然反悔取消，让求职者陷入“失业空窗期”，个人权益受损。面对这种情况，该如何主张赔偿？

2024年6月，资深设计师陈先生通过某科技公司招聘面试，很快收到书面录用通知书。通知书明确约定，陈先生担任产品设计主管，试用期月薪1.8万元，转正后月薪2万元，入职时间为当年7月10日。

收到offer后，陈先生立即向原公司提交辞职申请，办理完离职手续，并按新公司要求完成体检、职业技能培训，垫付了相关费用。

然而，就在入职前3天，该公司突然以“组织架构调整、岗位撤销”为由，通知陈先生取消录用，且未给出任何补偿方案。陈先生多次协商无果后，向法院提起诉讼，要求公司赔偿工资损失、体检费、培训费等共计8万余元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理认为，公司发出的offer属于法律意义上的要约，陈先生基于合理信赖履行了辞职、体检等义务，公司单方面取消录用的行为构成缔约过失责任，应承担赔偿责任。结合陈先生原工资标准、重新就业的合理周期及实际支出。

法院最终判决：公司赔偿陈先生体检费、培训费等直接损失3200元，工资损失4.5万元（按试用期月薪1.8万元的1.5倍计算2.5个月），驳回其关于全额预期转正工资的诉求，共计赔偿4.82万元。

收到offer虽不等同于劳动合同，但具有法律约束力，企业不得随意撤销。

求职者遭遇offer被取消时，可主张三类损失：一是体检费、交通费等直接入职准备费用，此类损失证据充分，易获支持；二是因辞职导致的失业工资损失，法院通常按原工资标准结合合理待业期酌定；三是机会成本损失，即因拒绝其他offer产生的损失，但需提供其他公司录用通知等证据，举证难度较大。

提醒所有求职者应妥善保留offer文件、沟通记录、费用票据等证据，先与企业协商，协商不成可通过缔约过失责任纠纷诉讼维权，维护自身合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）