上下班途中遭遇交通事故后，若伤害被认定为工伤，停工留薪期已领工资，还能向侵权方索要误工费吗？

某日傍晚，方某驾驶小型轿车与孙某驾驶的二轮摩托车在城市主干道相撞，摩托车乘客赵某受伤。交管部门认定孙某与方某负同等责任，赵某无责。

因事故发生在赵某下班途中，其损害被认定为工伤，享受一年停工留薪期，所在单位按月支付原工资福利待遇。

赵某与孙某、方某及车辆保险公司就误工费、残疾赔偿金等损失协商无果，遂诉至法院。被告方辩称，赵某停工留薪期收入未减少，不同意赔偿误工费。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理认为，赵某所受伤害兼具工伤与侵权属性，二者法律关系互不冲突。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资是其法定工伤保险待遇；而《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第九条明确，被侵权人获社会保险待遇，不影响向侵权人主张民事赔偿，侵权人责任不得减轻或免除。

最终判决保险公司赔偿赵某残疾赔偿金、误工费等共计六十四万余元，孙某赔偿五十四万余元。

本案核心是工伤保险待遇与侵权损害赔偿能否同时主张。二者分属不同法律体系，设立目的、法律依据各异，不可相互替代。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付，这是保障职工基本生活的社会保障制度；而侵权损害赔偿基于侵权行为产生，误工费作为受害人误工减少的收入，属合理损失，侵权人应全额赔偿。双重赔偿既保障劳动者权益，也制裁侵权行为。

提醒大家，劳动者因工作或上下班途中遭侵权损害，应及时申请工伤认定，同时保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗票据、工资流水等证据，依法向侵权方主张赔偿，全面维护自身权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）