冬日降雪为城市添彩，却也让路面湿滑成为安全隐患，给户外出行带来诸多风险。对于需要外出跑业务、办差事的职场人而言，若在工作途中不慎滑倒受伤，能否认定为工伤？用人单位是否需承担相应责任？

  李某是一家商贸公司的业务专员，日常需频繁外出对接客户、洽谈业务。某日李某按照公司安排，前往城郊对接一笔重要订单。

途中，因路面残留薄冰未完全消融，他行走时不慎脚下打滑，重重摔倒在地，导致左腿胫骨骨折，后续就医治疗花费了数万元医疗费，还需停工休养数月。

伤愈后，李某向辖区人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。人社局经实地核查、调取相关证据后，确认李某受伤系上班期间因公外出所致，依法作出《认定工伤决定书》，送达其所在公司。

  该公司对认定结果不服，认为李某滑倒系自身疏忽导致，不应认定为工伤，遂向法院提起诉讼，请求撤销该工伤认定决定。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

  法院审理认为，李某在工作时间内，受公司指派外出执行业务任务，途中因雪后路面结冰滑倒受伤，符合工伤认定的核心要件。《工伤保险条例》及相关意见对“工作场所”的认定已延伸至履职相关合理区域，并非局限于固定办公地点。人社局作出的工伤认定事实清楚、法律依据充分，程序合法。

最终，法院依法驳回该公司的全部诉讼请求，维持原工伤认定结论。

  本案核心在于对工伤认定中“工作场所”的界定，关键依据为《工伤保险条例》第十四条第五款及人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》。前者明确，因工外出期间，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤，不强调责任划分，除非伤害由职工个人无关活动导致。

  后者则进一步细化“工作场所”范围，明确其应结合职工履职需求界定，涵盖用人单位管理区域、完成特定工作的外部相关区域，以及往返多个工作场所的合理路线区域。本案中，李某外出对接订单属履行工作职责，滑倒地点为履职必经路线，完全符合上述认定标准。

  职工因公外出受伤后，应及时留存行程记录、工作安排通知、就医凭证等证据，便于工伤认定申请。用人单位需依法履行工伤保险相关义务，不得无故否认符合条件的工伤认定。同时，职工在户外履职时应做好防护，规避安全风险，若权益受损，可通过法律途径理性维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）