近日，某法院成功调解一起劳动争议案件，劳动者张某顺利拿回未休年休假工资，也给广大企业敲响警钟：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得规避支付未休年休假工资的法定义务，更不能将其当作可随意剥夺的“福利”。

2019年，张某入职某科技公司，先后从事行政、运营岗位，一干就是六年。任职期间，公司以业务繁忙、人手紧张为由，从未安排张某休带薪年休假，也未支付过任何未休年假补偿。

2025年，张某因个人发展提出离职，双方办理离职手续时，张某就六年未休年假的补偿事宜与公司协商，却被公司以“年假是额外福利，未休不予补偿”为由拒绝。

张某认为自己多年来兢兢业业，依法应享受的法定权利不应被剥夺，多次协商无果后，先申请劳动仲裁，后因对仲裁裁决不服，起诉至法院，要求公司支付六年的未休年休假工资。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理后认为，张某连续在该公司工作六年，已符合带薪年休假法定条件，每年应休5天带薪年假，公司长期未安排其休假且未支付补偿，违反相关法律规定；同时，张某主张的部分未休年假补偿已过仲裁时效，依法不予支持。

经法官调解，双方达成一致协议，公司一次性支付张某合理范围内的未休年休假工资，该案圆满了结，双方均无异议。

本案核心是明确带薪年休假的法律属性——法定权利而非企业福利，很多企业和劳动者对此存在认知误区。带薪年休假具有强制性，《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，无论劳动合同是否约定、企业规章制度是否提及，均不影响劳动者该项权利，用人单位无权剥夺或限制。

未休年休假工资计算有明确标准：用人单位经职工同意不安排休假或休假天数不足的，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资。日工资按职工月工资（剔除加班工资后）除以21.75天计算，不足12个月按实际工作月份核算。

最后提醒所有劳动者，应增强维权意识，明确自身法定权利；企业应规范用工，主动安排职工休年假，避免因违法用工承担法律责任。同时，劳动者主张未休年假补偿需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失胜诉权，维护自身合法权益需及时、合法。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）