随着跨城就业、异地通勤成为常态，不少劳动者在节假日最后一天提前从老家返回工作地，为次日上班做准备。如在此途中遭遇非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤呢？

刘某发、郑某萍夫妇二人均在外地某机械公司工作，公司为他们安排了员工宿舍，作为日常固定居住场所。2021年端午节假期最后一天（6月14日）16时许，二人乘坐由女儿驾驶的私家车，从老家返回公司宿舍，计划次日按时上岗。然而，车辆行驶途中不幸发生交通事故，夫妻俩均受伤，经交警认定，二人对事故不承担主要责任。

事故发生后，刘某发、郑某萍于2022年5月向所在区的人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局审查后认为，事故发生在节假日返程途中，不属于“上下班途中”，故作出不予认定工伤的决定。

夫妻二人不服，向法院提起行政诉讼。一审法院同样认定，其受伤不符合“上下班途中”所要求的目的和时间要素，判决驳回诉讼请求。二人未上诉，判决生效。

2025年3月，检察机关在履职中发现该案线索，依职权启动监督程序。经详细调查核实，检察机关认为，夫妻二人节后提前返回宿舍，是为次日开工做必要准备，该行程与工作具有实质关联，应属于合理时间、合理路线的上下班途中，原审判决适用法律确有错误，遂依法提请抗诉。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院再审采纳了检察机关的抗诉意见，撤销原一审判决，同时责令人社局重新作出工伤认定。人社局随后依法认定刘某发、郑某萍所受伤害为工伤。

本案的核心争议在于如何理解《工伤保险条例》第十四条第六项中的“上下班途中”。很多用人单位和劳动者误以为，“上下班途中”仅指当天从住处到单位的“两点一线”往返路程。但最高人民法院相关司法解释明确规定，在合理时间内往返于工作地与单位宿舍、经常居住地等合理路线的途中，均属于“上下班途中”。

“合理时间”并不机械等同于考勤打卡前后的几分钟。节假日最后一天从老家返回工作地宿舍，虽然距离次日上班尚有十几个小时，但只要该返程行为具有为上班做准备的合理目的，且路线正常、时间不严重偏离常理，就应当认定为“上下班途中”。本案夫妻二人提前返回宿舍，正是为了次日能够正常上岗，与工作紧密关联，法律理应保护。

同时，根据《工伤保险条例》，认定工伤还需满足“非本人主要责任”的交通事故条件。劳动者遇事后应第一时间报警取得事故认定书，保留车票、导航记录等行程证据，并及时申请工伤认定。若遭遇人社部门不予认定，可通过行政复议、行政诉讼及检察监督等途径依法维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）