【劳动】披着“劳务关系”外皮的劳动关系…… -国晖北京律师事务所

发布日期:

2022-01-11
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广东国晖(北京)律师事务所

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【劳动】披着“劳务关系”外皮的劳动关系…… -国晖北京律师事务所

    胜诉判决书

【劳动】披着“劳务关系”外皮的劳动关系…… -国晖北京律师事务所

    案件简述

    王某于2017年4月10日入职北京某大学,担任园林绿化工程师职务,双方签订《北京某大学劳务协议》。

    2020年6月4日,北京某大学向王某发送终止劳务协议通知,双方劳动关系于2020年7月4日解除。

    王某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起申请。

    劳动仲裁委员会于2021年3月25日作出京朝劳人仲字[2021]第05849号裁决书,裁决:驳回王某的全部仲裁请求。王某对上述裁决不服,向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

    法院认为

    本案主要争议焦点系双方之间法律关系的性质,也即双方是否成立了劳动关系。

    本案中,《北京某大学劳务协议》具有确认双方劳动期限、工作内容、工作时间和休息休假、工资标准、劳动保护、劳动条件等内容。

    因此,本院认定双方签订的《北京某大学劳务协议》实质上已经具备了劳动合同的各项要件,明确了双方的劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同的性质,该协议足以明确双方的劳动关系。

    此外,劳动关系是一种具有紧密的人身和财产属性社会关系,因此可以从人身和财产两方面分析双方之间的从属关系的强弱。

    首先从《北京某大学劳务协议》中可以看出,王某需遵守北京某大学管理制度中的工作时间,考勤要求通知中亦显示北京某大学要求员工规范打卡,北京某大学自认对王某存在考勤管理,故本院认定王某接受北京某大学的考勤管理,人身从属关系较强。

    其次,王某、北京某大学之间具有较强的财产从属关系。

    综上,本院认为双方建立的关系符合劳动关系的特点。故对王某要求确认与北京某大学于2017年4月10日至2020年7月3日期间存在劳动关系的诉讼请求,本院予以支持。

    用人单位违反法律规定解除劳动关系,应依法支付劳动者违法解除劳动关系的赔偿金。王某主张的数额31500元,不高于法定标准,本院予以支持。

    律师评析

【劳动】披着“劳务关系”外皮的劳动关系…… -国晖北京律师事务所

    劳动关系是劳动者基于从属关系,向用人单位提供职业性的劳动,由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。

    根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    本案中,双方之间完全符合劳动关系三要素,原告与被告自2017年4月10日至2020年7月3日一直存在劳动关系。

    签什么协议就是什么关系?未必!单位和员工之间存在什么关系不是由一方或者双方协商确定的,而是根据双方事实上的关系以及法律规定去定义的。如若可协商确定,则本身处于弱势地位的劳动者权益必会受到损害,《劳动法》《劳动合同法》等也将成为一种摆设。

    通过本案也提醒了广大用人单位,签署所谓的“劳务协议”并不能规避用工责任,应当遵守法律法规,否则将承担不利后果。

    此外,本案是劳动者自己去仲裁被驳回再委托我们起诉的案子。实践中,对仲裁裁决不服是可以起诉的,因此,劳动者要保管好相关证据,为日后维权大有裨益。

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