申请人（原告）： 李某，男，汉族。

委托代理人： 胡素卫，广东国晖（北京）律师事务所律师。

被申请人（被告）： 吉林某建筑工程有限公司。

李某于2025年入职吉林某建筑工程有限公司（以下简称“某公司”），从事建筑相关工作。2025年7月30日，李某在工作中受伤。

事故发生后，双方就工伤待遇、劳动关系解除等事项产生争议。李某多次与公司沟通未果，遂委托广东国晖（北京）律师事务所胡素卫律师代理维权。

在北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，双方达成如下调解协议：

1.确认劳动关系解除：李某与某公司的劳动关系于2025年10月30日正式解除；

2.一次性支付15万元：某公司支付李某仲裁调解款项15万元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

第一步：梳理仲裁请求，明确索赔项目

胡素卫律师接受委托后，全面梳理李某的工伤事实及法律依据，代理其向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出以下六项请求：

1. 停工留薪期工资：44,640元；

2. 护理费：12,000元；

3. 一次性伤残补助金：104,160元；

4. 一次性工伤医疗补助金：36,147元；

5. 一次性伤残就业补助金：36,147元；

6. 解除劳动关系经济补偿金：14,880元。

上述请求合计近25万元。

第二步：把握调解时机，促成一次性化解

在仲裁委的主持下，胡素卫律师积极与某公司沟通，充分展示案件事实与法律依据，强调工伤认定的必然性及公司应承担的法律责任。最终，双方达成调解协议，公司同意一次性支付15万元，并当庭支付完毕。

第三步：确保协议效力，彻底解决纠纷

调解书经仲裁委审查确认，自送达之日起具有法律效力。李某无需再经历漫长的诉讼或执行程序，快速、稳妥地拿到了赔偿款项，避免了诉累。

本案是工伤待遇争议中通过调解高效维权的典型案例。国晖律师在案件进入仲裁程序后，全面为当事人主张法定工伤待遇。从停工留薪期工资到各项补助金，再到经济补偿金，律师为当事人系统梳理了所有可主张的项目，最大限度维护其合法权益。

在事实清楚、法律依据充分的基础上，国晖律师积极推动调解，帮助当事人以15万元一次性解决全部争议，既避免了诉讼的不确定性，也大幅缩短了维权周期；调解书明确“已履行”，确保当事人无需另行申请强制执行，真正实现了案结事了。

本案充分体现国晖律师的专业水平，不仅善于诉讼维权，更善于通过调解为当事人争取最快、最稳的赔偿结果。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）