在劳动关系中，部分劳动者常因信息不对称、举证能力弱处于弱势地位，尤其面临违法解雇时，合法权益易受侵害。广东国晖（北京）律师事务所凭借专业劳动法律知识与丰富办案经验，多次为劳动者维权。本次李某与北京某商业大楼有限公司劳动争议案，国晖律师团队便成功帮助劳动者追回违法解除赔偿金等多项权益，彰显专业实力。

2012年6月，李某入职北京某商业大楼有限公司，任营业员，2018年双方签订无固定期限劳动合同。2024年8月，公司以李某“违规私自收取顾客烟款”为由，单方解除劳动关系。

李某认为自身系按领导指示履职，且无牟利行为，公司解除理由不成立，却不知如何维权，遂委托广东国晖（北京）律师事务所沈旭、杨家兴律师代理案件。

接受委托后，国晖律师团队迅速展开工作。通过细致梳理案件细节，多次与李某沟通，明确其工作流程、收款行为背景及公司内部管理情况，锁定“领导授意”“公司内部普遍存在类似行为”“收款后全额上交无损失”等关键事实。

同时指导李某收集证据，包括与主管的通话录音、微信聊天记录、公司其他员工转账记录、月度考核评价表等，构建完整证据链。

仲裁阶段，公司以“规章制度明确禁止私自收款”“已支付工资和加班费”等理由抗辩，仲裁委仅支持部分未休年假工资。李某不服裁决，基于对办案律师的信任，继续委托二位律师继续提起诉讼，二位律师精准分析案件焦点，制定一审诉讼策略，重点围绕“公司解除行为是否合法”“工资及加班费是否足额支付”等核心问题展开辩论，有力反驳公司主张。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

一审法院审理认为，公司制度对理由有约束力，某公司虽有禁止私自收款的规章制度，但李某收款系服从上级指示，且公司内部类似行为普遍、未严格执行规定，李某收款后全额上交未造成损失，公司发现问题后未及时纠正却直接解雇，属违法解除。最终判决某公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金147373元、工资差额1112.64元、法定节假日加班费差额144.07元、2024年未休年休假工资2095.37元。

某公司上诉后，二审法院维持原判，李某权益获得最终保障。

根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度需满足内容合法、程序合规、公平合理三大要求方可作为管理依据。某公司虽主张“禁止私自收款”有制度可循，但未能证明对该制度进行了有效公示，且长期默许类似行为存在却未及时纠正，属于“选择性执行制度”，违背了公平原则。实践中，不少企业存在“制度挂墙不落地”的问题，长期放任某种行为后突然以此为由解雇员工，极易被认定为“突击解雇”，构成违法解除。

劳动者面对解雇时，应第一时间收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、履职记录（如工作群聊天记录、考勤数据）及解除通知等核心材料，证明解除行为的不合理性。同时，用人单位需公平执行规章制度，若内部普遍存在违规却仅处罚个别员工，或未及时纠正违规直接解雇，易被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

劳动者遭遇权益侵害时，切勿因“举证难”“怕麻烦”放弃维权。专业律师能通过梳理证据链、精准援引法律条款、制定针对性诉讼策略，最大限度维护权益。国晖律师事务所始终致力于用法律武器为劳动者寻求公平正义，让每一位劳动者的合法权益都能得到充分保障。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）