案件简述

2013年3月1日穆某到某公司工作，双方签订书面劳动合同，穆某入职时为客服专员，2015年变更为销售主管，2018年变更为总经理、执行董事。

2020年6月2日穆某被退出总经理和执行董事，之后没有职务。2020年7月1日，公司以其损害公司利益为由，单方面辞退穆某。

穆某认为公司的损失并不是自己原因造成的，自己也是公司管理权之争的受害者，公司是违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁。要求：

1.支付2020年7月1日至2020年7月31日工资20000元；

2.支付违法解除劳动合同赔偿金340000元；

3.支付2018年8月1日至2020年7月31日未休年段工资18390.8元。

就此事件，穆某委托了广东国晖（北京）律师事务所杨家兴律师代理。

仲裁委认为

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，用人单位应就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。

某公司虽主张穆某给其公司造成损失，但针对存在损失或损失系因穆某产生的主张，某公司均未提交证据，故本委对某公司关于劳动关系解除的主张不予采信、对穆某关于被违法解除劳动关系的主张予以采信，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，某公司应支付穆某违法解除劳动关系赔偿金，穆某要求支付340000元的仲裁请求数额，不高于依据法律规定计算得出的数额，本委予以支持。

判决书

律师建议

杨家兴律师     国晖北京律师事务所律师

本案中，公司单方声称公司在穆某任职期间有经营业绩损失，随后以穆某对公司损失负有个人责任为由，将其劳动合同关系予以违法解除。对此，就公司提供的所谓的“证据村料”来看，首先根本就不能客观而充分地反映出公司是否实际有经营损失存在，其次更不能证明公司的损失系因穆某个人原因所导致。因此，公司解除穆某的劳动关系违法解除，应承当相应法律责任。 此外，关于穆某总经理头衔被解聘之后的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，办理工作交接或离职手续不应当影响工资支付，因此，公司应当支付穆某7月份的工资。 通常情况下，解除劳动合同是需要与劳动者协商一致或者有法律依据的，否则便会构成违法解除劳动合同，面临支付赔偿金的法律后果。上述案例同时也提醒了广大用人单位，解除劳动合同时要“慎重”，并不能想当然的解除！