北京律师找国晖，国晖北京帮您忙。现实生活中，有些劳动者会遇到这样的情况，用人单位想解除劳动合同却不明说，而是以拖欠工资、降薪等“冷暴力”的方式来“逼迫”劳动者解除劳动合同。此时，劳动者应当怎么办？下面我们将通过广东国晖（北京）律师事务所张红霞律师代理的真实案件，来看看是怎么帮劳动者维护权利的吧。

    ■ 案件简述

    2007年1月22日，韩某到某有限公司工作，双方签订书面劳动合同，韩某职位为库管员。

    2020年2月起，某有限公司开始拖欠韩某工资，并在2020年5月要求给韩某降薪，韩某明确表示不同意，双方未能达成一致意见，韩某工作至2020年5月7日。

    2020年5月9日，韩某被迫与某有限公司解除劳动合同。韩某为维护自身合法权益，遂诉至法院。

    韩某委托了广东国晖（北京）律师事务所张红霞律师代理。

    ■ 调解结果

    一、某餐饮有限公司支付韩某22000元，已当庭付清；

    二、韩某放弃其他诉讼请求，双方就劳动关系再无其他纠纷；

    三、案件受理费10元，调解减半收取5元，由韩某负担，已交纳。

    ■ 调解书

    ■ 律师建议

▲张红霞律师 国晖北京律师事务所律师

    劳动合同一旦生效，便对用人单位和劳动者具有约束力，根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，上述案件中用人单位单方面的降薪行为是不合法的。

    用人单位若是想解除劳动合同，应当与劳动者协商一致，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。否则，将构成违法解除劳动合同，承担支付赔偿金的法律后果。

    此外，劳动者若是遭遇用人单位的“冷暴力”逼迫解除劳动关系时，不必惊慌失措，应注重对各类证据的收集与保存，稍后委托律师进行维权时将大有裨益。

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