北京律师找国晖，国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决，可拨打免费法律咨询电话，广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答，欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官方网站。今天，国晖北京律所小编带大家了解一下：认定劳动关系后可否进行工伤赔偿？随小编一起来看看吧。

    依据我国相关法律的规定，劳动关系是非常重要的法律关系，劳动关系是由用人单位与劳动者建立的，产生劳动争议要认定劳动关系，那么认定劳动关系可不可以进行工伤赔偿?

    认定劳动关系后可否进行工伤赔偿？

    依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。

    相关法律规定

    《中华人民共和国工伤保险条例》

    第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    (四)患职业病的；

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

    第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。

    广东国晖北京律师事务所温馨提示

    我们后续将持续不断的输送，每日学法懂法，必看国晖北京。任何人的生活都离不开法律，更离不开《民法典》，从出生到死亡，很残酷但却很现实，接下来的半年请跟着我们一起走进社会生活的百科全书—《民法典》。

    广东国晖北京律师事务所温馨提示

    本文内容仅供参考，不构成广东国晖（北京）律师事务所及其律师对相关问题的正式法律意见。如您有具体法律问题需要解决，都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话：400-991-4567。广东国晖（北京）律师事务所将给您最权威的法律解答。欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官网平台！