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    劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。关于入职没给合同怎么办的问题，下面由国晖北京律所小编为大家详细解答。

    一、入职没给合同怎么办？

    1、劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

    二、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系？

    1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

    (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;

    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

    (1)工资支付凭证或职工工资表;

    (2)工作证、服务证等能证明身份的证件;

    (3)登记表、报名表等招用记录;

    (4)考勤记录;

    (5)其他劳动者的证言。

    依据《劳动合同法》的规定，劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。

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