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    依据《劳动合同法》的规定，司机在休病假期间开网约车的，如果属于严重违反公司制度的行为，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。关于司机病假期间开网约车公司可否解除劳动关系的问题，下面由国晖北京律所小编为大家详细解答。

    一、司机病假期间开网约车，公司可以解除劳动关系吗？

    1、司机在休病假期间开网约车的，如果属于严重违反公司制度的行为，公司可以解除劳动合同。

    2、公司可以解除劳动合同的情形如下：

    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （2）严重违反用人单位的规章制度的；

    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （6）被依法追究刑事责任的。

    3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

    二、劳动法对于病假的规定医疗期是多久？

    患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

    1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。

    依据《劳动合同法》的规定，司机在休病假期间开网约车的，如果属于严重违反公司制度的行为，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

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