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    用人单位无故调岗的，劳动者不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。

    一、最新劳动法无故调岗是否可以不去上班？

    1、用人单位无故调岗的，劳动者不可以直接不去上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。  

    2、法律依据：  

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定  

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；  

    (二)严重违反用人单位的规章制度的；  

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  

    (六)被依法追究刑事责任的。  

    二、员工不同意调岗怎么办？

    员工不同意调岗：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。  

    用人单位无故调岗的，劳动者不可以直接不去上班。

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