【劳动合同】单位扣押一个月工资是否合法?-广东国晖北京律师事务所

发布日期:

2022-04-11
浏览次数:
来源:
广东国晖(北京)律师事务所

    北京律师找国晖,国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决,可拨打免费法律咨询电话,律师咨询一对一服务,欢迎您进行法律咨询。广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答。今天,国晖北京律所小编带大家了解一下:单位扣押一个月工资是否合法?随小编一起来看看吧。    

    单位扣押一个月工资不合法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。

    一、单位扣押一个月工资是否合法?

    1、单位扣押一个月工资不合法。劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

    2、法律依据:《工资支付暂行规定》  

    第十六条劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。  

    二、单位扣押一个月工资如何申请劳动仲裁?

    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。  

    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;  

    根据相关规定,单位扣押一个月工资不合法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。

    广东国晖北京律师事务所温馨提示

    国晖北京以法相助,与您同行。北京市律师咨询,免费法律咨询平台,律师咨询一对一服务,欢迎您进行法律咨询。如您有具体法律问题需要解决,都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话:400-008-8667。广东国晖(北京)律师事务所将给您最专业的法律解答。

— END —