劳动者：病假是真的，我请病假后去做什么，，单位无权干涉，打工人想多挣点钱无可厚非。

单位：在外从事有偿兼职，违反《员工手册》和《劳动合同》的规定，严重影响本职工作，

经提醒，拒不改正，系合法解除。

案情简述——利用休息时间打工，太勤快的错？

赵女士于2018年9月入职某公司，签订了为期三年的劳动合同，担任人事经理一职，月薪10000元。然而，2020年10月，赵女士偶然发现卖保险是个好差事，但又不愿意失去现在稳定的工作，便在一家保险公司兼职卖保险。卖保险虽然不需要坐班，但需要花费大量时间和精力去挖掘客户和洽谈，必然影响到本职工作。有时签单的时间不得不安排在工作日，赵女士便外出去签单，已经严重影响到其人事经理的工作，有好几次，同事想办理请假等人事业务时未找到赵女士。

赵女士对于卖保险一事也没有“藏着掖着”，正常发朋友圈，其朋友圈有“感谢张先生选择xx保险（配图为成功签单的照片）”、“和优秀的人一起做有意义的事情（配图为保险公司组织的培训和团建的照片）”。当公司领导询问时，赵女士回答：“我的好朋友在该保险公司上班，我帮她完成业绩，佣金都给她了。这样发朋友圈是为了让大家知道我在卖保险。”然而，所谓的“好友”并没有现身，该保险公司网页上也有赵女士的个人简介。该保险公司的咨询热线也表示，赵女士是他们的员工，至于是否签合同、兼职或全职不便透露。

随后，赵女士自2020年11月16日起因膝盖受伤请病假，长达一个月，有医院的诊断记录和医嘱予以佐证。虽然经公司调查，赵女士在病假期间专职从事保险销售工作，参加了保险销售培训等。但因赵女士确实是因伤请假的，最终还是按照病假标准支付了赵女士一个月的工资。

2020年12月中旬，公司向赵女士发出的《解除劳动合同通知书》，载明“因您与其他用人单位建立劳动关系，严重失职，违反公司规章制度，根据《劳动合同法》相关规定，我公司依法解除双方劳动合同”。赵女士认为自己是在休病假期间卖的保险，公司无权干涉自己休病假期间做什么。至于其上班期间做保险相关事宜，利用的是午休时间，公司解除劳动关系理由不成立，提起劳动仲裁，主张经济补偿金。

案件分析——带薪摸鱼，我们公司是冤大头吗？

本案属于合法解除劳动关系吗？

从公司的立场看，每月支付给赵女士1万元的高薪，赵女士却如此敷衍工作，严重损害了公司权益。公司提交了《劳动合同书》、《员工手册》以及赵女士的确认书、朋友圈截图、保险公司网站截图、与保险公司咨询热线的电话录音、考勤以及请假情况，证明赵女士在上班期间和请病假期间均从事保险销售业务。《劳动合同》中解除劳动关系的一项条款写明：“未经甲方同意乙方在外从事有酬兼职工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；”《员工手册》也有类似的表述：“员工有下列情形之一的，给予违纪解除劳动合同处分：未经许可员工在其他单位兼职或做各类代购并取得收入的；”据此，该公司系合法解除，赵女士仅能得到正常工资，未得到经济补偿金。

在外兼职是否能被单位合法解除？

如果本身和单位建立的就是非全日制用工关系，在外兼职是当然允许的。如果和一家公司建立了劳动关系，利用周末时间去奶茶店、快餐店兼职，一般也是没有问题的。当达到“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”程度时，单位就可以据此合法解除劳动关系了。毕竟，人的精力是有限的，适当的休息才能更好地完成本职工作，如果身兼多职，必然影响本职工作。另外，需注意，不一定要和其他单位签订劳动合同，建立事实劳动关系即可。毕竟，其他单位与一个在职的劳动者签订劳动合同，自身也承担了极大风险！

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