在现代职场环境中，大多数企业因为经营策略调整、经济压力或其他原因，常常会选择进行裁员。因此，了解如何在裁员时保护自己的合法权益，对每位职场人来说至关重要。

首先我们要了解自己的权益：

1、补偿金N：依照我国的劳动法规定，裁员时公司需给予员工N的补偿金，即每满一年工龄支付一个月工资的补偿金，并在此基础上多支付一个月工资。如果是违法解除劳动合同或者违法进行经济性裁员的，则需要支付赔偿金，即2N。补偿金的计算标准为员工离职前12个月的平均工资。

2、代通知金：公司还需至少提前30天通知员工解除劳动合同或者裁员，否则需要支付一个月工资作为代通知金，同时在通知期间继续支付工资和社会保险。在这期间，员工应谨慎对待任何文件的签署，尤其是那些可能影响自己利益的文件，例如主动离职协议。

3、解雇证明或离职证明：如果员工希望申请失业保险，则需要有正规的解雇证明。如果为了后续的就业则需要离职证明。因此，即使在受到不利条件的压力下，也不要放弃按照法律规定的程序行事。

但在现实中，很多公司在裁员时不给通知和拒绝赔偿，面对这种情况，我们首先要做好证据留存和收集，收集的证据包含但不限于公司关于裁员的书面通知或者微信群、工作平台、电子邮件等的通知信息，记得拍照、截图、录屏等。

如果真到仲裁诉讼的地步，有充足的证据能为自己争取更多的利益，更好地维护自己的合法权益。国晖24小时法律服务热线：13810963142

同时对公司要求你签署文件时要仔细检查，看清楚内容，尤其是离职登记、解除合同证明书等文件，看好离职原因，这里需要注意如果写的是个人原因离职，是拿不到补偿的。

接下来可以初步估算一下自己的补偿金额，如果还涉及加班费、年休假、报销款等等的，也要一并计算清楚，并搜集相关证据，比如考勤记录、加班通知、值班表、发票、审批单等等，统一估算出一个金额后，跟公司人事进行协商，如协商不成可以先到劳动监察部门投诉，还是无法解决的再去仲裁。毕竟一旦进入仲裁后，后续很大概率会涉及诉讼，可能要经历一审、二审，这个过程又耗时又耗力。

如公司依然保持原有态度，与公司的争议无法通过协商解决，那么就需要准备劳动仲裁甚至司法诉讼。这种情况下，保留所有的沟通记录、合同、工资单等证据变得非常重要。必要时可寻求专业法律人士意见和建议，最大化地保障我们的合法权益。国晖24小时法律服务热线：13810963142