孕期是女性员工生命中的特殊时期，她们在这一阶段需要更多的关怀和保护。然而，一些企业却以种种理由侵犯孕期员工的权益，这不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

近期，北京的王某就遭遇了这样一起事件，她因怀孕被公司扣除了7个月的绩效奖金，该如何维护自己的权益呢？

案情简介

王某于2020年4月入职某公司，仅在入职3个月后，她便怀孕了。2021年5月，王某分娩，同年8月她返岗工作。

然而，2022年4月，公司却向王某发送了一份《通知》，声称由于她没有提前提交生育申请，违反了公司规章制度，因此公司将自2021年9月起扣除她7个月的绩效奖金。

对此，王某表示不满，并向仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司支付被扣除的绩效奖金。经过仲裁委员会的调解，公司最终向王某支付了扣除的绩效奖金，王某也撤回了仲裁申请。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

律师说法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。企业不得以任何理由侵犯这些权益，包括扣除绩效奖金等。

在此案中，公司因王某没有提前提交生育申请而扣除她的绩效奖金是违法的。生育是女性的基本权利，而且怀孕往往具有突发性和不可预测性，因此要求员工提前提交生育申请是不合理的。公司不能以王某怀孕为由对她进行惩罚或歧视。

提醒广大孕期员工，如果遭遇类似权益受损的情况，应及时向劳动监察部门或仲裁委员会投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也建议企业在制定规章制度时，充分考虑女性员工的特殊需求，确保规章制度的合法性和合理性。大家应共同努力，为孕期员工创造一个公平、公正的工作环境，让她们在特殊时期也能得到应有的关怀和保护。