职场父母的通勤路往往承载着双重责任，既要奔波于工作岗位，又要兼顾子女的上下学接送。若在接送孩子途中遭遇交通事故受伤，能否被认定为工伤？

案件详情

张某是某学校数学教师。2022年某日晚，张某加班后骑电动车前往某中学接女儿，20时20分许，在某路口左转弯时，与机动车发生碰撞，造成车辆受损、张某受伤。事故发生后，交警部门认定张某负事故次要责任。

2023年8月，张某向人社局申请工伤认定，同年10月8日，人社局依据《工伤保险条例》相关规定认定其受伤为工伤。某学校以“接送孩子不属于工作范畴”为由提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院判决

一审法院审理认为，张某加班记录、事故发生时间与路线等证据能够形成完整链条：事故发生在下班后的合理时段，路线为单位至女儿学校的合理路线。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，接送子女属于“从事日常工作生活所需要的活动”，符合“上下班途中”的认定要件。因此，法院驳回学校诉讼请求，维持工伤认定。

中级人民法院二审维持原判，认为人社局认定事实清楚、程序合法、法律适用正确。

律师说法

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一认定需同时满足时空、事故、责任三要素：即在合理的上下班时间与路线途中，因交通事故受伤且非本人主要责任。

根据最高人民法院司法解释，“上下班途中”不仅包括往返于住址与单位的合理路线，还涵盖往返于住址与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常家庭事务活动（如接送子女、购买生活必需品等）的合理路线。

接送子女被认定为工伤需符合三个关键要件：一是合理时间，包括下班直接接孩子或中途短暂处理必要事务的时间，但若下班后娱乐聚会再接送则可能超出合理范围；二是合理路线，指从单位到子女学校、培训机构的直接路线或顺路绕行未显著增加路程的路线，绕道非必要地点可能不被认定；三是日常必需性，尤其适用于单亲家庭、双职工家庭等无其他照护者的情形，即使子女已成年或有其他监护人，职工自行选择接送仍可能被视为日常必需。

接送子女上下学是现代家庭的普遍需求，司法实践通过扩大解释“上下班途中”，将这类日常必需活动纳入工伤保护范畴，体现了法律对劳动者家庭角色的尊重。用人单位理解职工的家庭负担并提供必要支持，不仅是人文关怀的体现，更是构建和谐劳动关系的应有之义。职场父母在通勤途中需注意交通安全，若遇事故应第一时间报警并保存证据，必要时咨询专业律师，依法维护自身权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）