加班报酬是劳动者超时劳动的应有回报，也是劳动法明确保障的合法权益。但现实中部分用人单位以“未履行加班审批手续”为由拒绝支付加班费，这种做法是否合法？员工遭遇此类情况该如何维权？

2019年12月，吴某成功入职一家医药公司，双方约定月工资18000元。该公司的加班管理制度中明确规定：“员工加班需提前提交加班申请单，经相关程序审批通过后，方可认定为有效加班并计发加班费；未经审批的额外工作时长，不视为加班，公司不予支付加班费。”

入职后，吴某按照公司安排，实际执行“早9时至晚9时、每周工作6天”的工作模式，远超法定标准工作时间。期间，吴某严格遵守公司制度，多次提交加班申请单，但公司始终未按规定履行审批手续。

2020年11月，吴某与公司协商解除劳动合同，要求公司支付2019年12月至2020年11月期间的加班费共计50000元，并提交了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等证据。

医药公司对这些证据的真实性无异议，却坚持以“无有效审批手续”为由拒绝支付加班费。协商无果后，吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

仲裁委员会经审理认为，吴某提交的证据形成完整链条，能够证明其在法定标准工作时间外的额外劳动系公司安排所致。尽管公司未履行加班审批手续，但这并非否定加班事实的法定理由，公司应依法支付加班费，故裁决支持吴某的全部诉求。

医药公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院审理后，认同仲裁委员会的认定，判决医药公司向吴某支付加班费50000元。医药公司未提起上诉，一审判决已发生法律效力。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

认定加班事实的核心在于“用人单位安排”和“超出法定标准工作时间”两大关键要素，这是《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的明确要求。

本案中，公司虽有加班审批制度，但该制度不能成为其规避法定支付义务的“挡箭牌”。吴某提交的考勤记录、聊天记录等证据，已充分证明其额外工作是公司安排的结果，公司未履行审批手续属于自身管理疏漏，不能因此剥夺劳动者获得加班费的权利。

用人单位应依法制定和执行规章制度，不得滥用管理优势侵害劳动者权益，对于劳动者符合实际的加班申请，应及时履行审批义务。同时，劳动者在加班时要注意留存考勤记录、工作沟通记录、任务分配凭证等证据，一旦合法权益受到侵害，可通过仲裁、诉讼等途径维权，相关部门也会依法纠正用人单位的违法行为，切实保障劳动者权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）