员工因病请假，公司却凭微信运动步数和监控视频质疑“泡病假”，直接开除员工。这样的操作合法吗？

小陈是某公司的工人。2019年2月22日周五，他在工作时不慎扭伤腰部，当天就去医院就诊。2月25日周一，他向公司人事提交两家医院的病假证明申请休假，人事当场批准。

3月4日至5日，小陈正常返岗工作。3月6日，他腰部不适复发，就医后诊断为“腰扭伤”，医生建议继续休息，他再次提交病假申请。3月18日，小陈返岗后中午又因脚痛向生产经理请假，就医后拟诊“右足疼痛”，医生建议休息一周，他随即把诊断证明发给生产经理。

3月19日，人事让小陈3月20日带病假单、病历等原件到公司办理手续，小陈说明病历原件需留作后续就医用，人事表示假条要原件，其他资料可复印。但3月20日，小陈到公司厂区时被保安阻拦，未能办理手续。

3月25日，小陈再次就医，拍片后诊断为“跟骨骨刺”，医生建议休息三天。之后因脚痛未愈，他连续多日申请病假。4月3日，公司以“故意以病假为由骗取休假而旷工”为由，向小陈发送开除通知。小陈不服，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付118779元赔偿金。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理后认为，公司主张小陈病情虚假，仅提供3月18日的监控视频和微信运动记录作为证据。视频显示小陈当天跑步进入、步行离开厂区，微信运动步数达16949步，但这些证据不足以证明病情虚假。

小陈提供的门诊病历、诊断证明书等材料，能证明其因腰痛、脚痛就诊休息的事实，且医院还为其做了腰椎平扫、骨刺摄片等检查，并非仅依据小陈主诉诊断。同时，微信运动步数受多种因素影响，不能仅凭步数多就推定其脚正常。

最终，一审法院认定公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，判决公司支付118779元赔偿金。公司上诉后，二审法院维持原判。

处理此类劳动纠纷需注意两个核心要点：

一是企业以“泡病假”为由开除员工，需承担严格的举证责任，不能仅凭微信运动步数、监控画面等间接证据推定员工病情虚假，需提供医疗鉴定意见等更直接的证据证明员工存在骗假行为。

二是员工请假时应按公司要求提交完整的医疗材料，若因后续就医需留存原件，应及时与公司沟通，保留沟通记录，避免因材料提交问题被认定为旷工。

提醒大家，若遭遇违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，主张违法解除赔偿金，维护自身合法权益。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）