发生交通事故后，受害人因伤无法工作，但所在单位在此期间仍向其发放了部分工资。那么，侵权人是否还需赔偿误工费？

2024年1月，毛某驾车与骑行电动车的戴某相撞，事故导致戴某受伤、车辆受损。经送医诊断，戴某伤情构成十级伤残。

交警部门认定，毛某对事故承担全部责任，戴某无责。毛某的车辆在保险公司投保了交强险及100万元商业三者险，事故发生在保险期内。因双方就赔偿问题始终未能达成一致，戴某于同年11月将毛某及保险公司诉至法院，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。

庭审中，保险公司提出异议，认为戴某在受伤治疗及休养期间，其所在公司仍每月向其发放约800元的保底工资，因此误工费的计算应扣除该部分收入，否则将构成重复获利。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理认为，误工费以实际减少的收入为计算依据。戴某受伤前月平均工资为3000余元，但休养期间每月仍有800元保底工资到账，其实际收入减少额为差额部分。

据此，法院判决保险公司在交强险及商业三者险限额内，赔偿戴某包括误工费在内的各项损失共计18万余元。

本案的核心在于如何理解“误工费”的赔偿性质。误工费属于对受害人因侵权行为导致收入减少的填补，遵循的是“损失填平”原则。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，有固定收入的受害人，误工费按照“实际减少的收入”计算。这意味着，如果受害人在休养期间依然领取了工资，那么赔偿时应将已领取的部分予以扣除，仅就实际损失部分主张权利。

这一规则既防止了受害人因同一损害获得双重利益，也避免了侵权人承担不合理赔偿。实践中，受害人在主张误工费时，应如实向法庭提供受伤前后的工资流水等证据。

用人单位在员工受伤期间发放的工资性质（如保底工资、病假工资或福利性补贴）也需明确，以便法院准确认定实际减损金额。对于侵权方而言，若发现受害人存在“伤后仍领薪”的情况，可依法提出扣减抗辩，但需承担相应举证责任。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）