不少用人单位为节省成本，会让员工签署“自愿放弃社保”承诺书，并给予少量现金补贴。签协议的劳动者也认为，眼下多拿几百元比遥不可及的养老更实惠。单社保缴纳是法律强制义务，任何私下约定都无法免除。一旦员工反悔，以此为由提出被迫辞职，企业不仅要面临劳动仲裁，还要支付经济补偿金。

2021年6月，廖某入职乌海市某公司担任修理工，入职时亲笔书写了自愿放弃社保《承诺书》，公司据此未为其缴纳任何社会保险。廖某在该公司工作3年7个月有余，离职前12个月月平均工资为8027元。

2025年2月10日，廖某以公司未依法缴纳社保为由提出被迫辞职，双方当日解除劳动关系。两周后，廖某向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。公司辩称廖某系自愿放弃社保并签署协议，并非公司不缴，不应支付补偿。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

一审法院认为，公司未依法为廖某缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，判决公司支付经济补偿金32108元（8027元/月×4个月）。公司上诉后，二审法院援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条，明确认定放弃社保承诺无效，社保缴纳属法定义务，不因约定或承诺而免除，最终驳回上诉、维持原判。

本案的核心法理在于：社会保险缴纳义务具有强制性，不属于劳动者可以自由处分或放弃的权利范畴。2025年9月施行的《劳动争议司法解释（二）》第十九条首次在司法解释层面明确，任何“不缴社保”的约定或承诺均属无效。这意味着，即便员工白纸黑字签了“自愿放弃”，法律上依然当作从未存在过这份承诺。

对用人单位而言，仅靠一纸承诺书已无法规避社保责任。企业面临双重风险：一是劳动者可随时以未缴社保为由解除合同并主张经济补偿；二是即使已支付社保补贴，补缴后仍可要求返还，但补偿金照付不误。对劳动者而言，放弃社保看似短期得利，实则丧失医疗、工伤、养老等基本保障，得不偿失。

提醒劳动者，如以未缴社保为由解除合同，须在离职时明确注明解除理由为“未依法缴纳社会保险”；若以个人原因辞职后再主张补偿，则难以获得支持。无论企业还是员工，都应将社保视为不可逾越的法律底线，而非可以讨价还价的“福利选项”。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

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