很多企业为丰富职工生活，增强团队凝聚力，组织文体活动，会组织运动会、团建比赛等集体活动，比如羽毛球赛、篮球赛等，但如果在这类活动中意外受伤，算不算工伤？

小郑是某科技公司的技术员。2023年5月，公司为庆祝成立十周年，举办了一场内部羽毛球比赛，要求各部门积极组队参加。小郑作为部门主力选手报名参赛。

比赛当天，小郑在混双项目中奋力救球时不慎失去平衡，左脚踝剧烈扭伤，当场肿胀无法站立。同事立即将他送往附近医院，经诊断为左踝关节外侧副韧带撕裂，需石膏固定并休养两个月。

小郑向公司申请工伤认定，公司却表示：“这是你自己打球受的伤，不是正常工作，不能算工伤。”小郑对此无法接受，他认为比赛是公司组织的活动，自己也是服从公司安排参赛，受伤应当由工伤保险负责。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理认为，公司组织的羽毛球比赛属于用人单位安排的集体活动，小郑参赛系服从公司要求，活动与工作具有关联性。依据相关法规，职工在参加单位组织的活动中受伤，应视为工作原因所致，最终判决认定为工伤。

本案的核心在于：如何界定“工作原因”。通常理解，工作原因指直接从事本职工作。但司法实践和部门规章明确扩展了这一范围——单位组织的文体活动、团建、培训等，只要与工作存在关联性，且职工系服从单位安排参与，就视为工作原因的延伸。

需要注意的是，并非所有活动中受伤都能认定。关键在于活动的性质：若是单位主导、要求或鼓励职工参加的活动，一般属于工伤保护范畴；反之，若活动纯属职工自发组织、与单位无关，或者明显与工作利益无关联（如职工私下约球），则难以获得认定。

对于用人单位而言，组织活动前应为职工购买意外伤害保险，同时完善活动安全预案。对于职工而言，受伤后应及时固定证据，包括活动通知、参赛记录、医疗诊断等材料，必要时申请工伤认定或通过法律途径维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）