【劳动关系】没有劳动合同能否成立劳动关系?-广东国晖北京律师事务所

发布日期:

2022-02-24
浏览次数:
来源:
广东国晖(北京)律师事务所

    北京律师找国晖,国晖北京帮您忙。如有具体法律问题需要解决,可拨打免费法律咨询电话,广东国晖北京律师事务所将给您最权威的法律解答,欢迎大家关注广东国晖北京律师事务所官方网站。今天,国晖北京律所小编带大家了解一下:没有劳动合同能否成立劳动关系?随小编一起来看看吧。

    依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,没有劳动合同的,双方建立用工关系,并且双方符合用用人单位和劳动者主体条件的,建立事实劳动关系

    一、没有劳动合同能否成立劳动关系

    1、没有劳动合同的,双方建立用工关系,并且符合以下条件的,会构成事实劳动关系:

    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》

    二、一般未签劳动合同怎么举证?

    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

    (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

    (二)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

    (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

    (四)房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

    (五)考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;

    (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;

    (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件;

    (八)工作记录、出差的相应证据等,最好有原件;

    (九)劳动监察部门投诉的记录;

    (十)同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;

    (十一)录音。

    依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,没有劳动合同的,双方建立用工关系,并且双方符合用用人单位和劳动者主体条件的,建立事实劳动关系。

    广东国晖北京律师事务所温馨提示

    国晖北京以法相助,与您同行。如您有具体法律问题需要解决,都可以后台联系小编或欢迎拨打免费法律咨询电话:400-991-4567。广东国晖(北京)律师事务所将给您最专业的法律解答。


— END —