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    未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿。

    一、劳动者未与老板签合同发生交通事故，怎么追责？

    1、未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：

    (1)、申请劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系，提供工资支付记录、工作证等证据;

    (2)、认定事实劳动关系后，可以申请工伤认定;

    (3)、申请工伤认定后，如果造成伤残的，可以在病情稳定后，申请劳动能力鉴定;

    (4)、工伤和劳动能力认定后，可以和用人单位协商工伤赔偿问题，协商不成，可以申请劳动仲裁。

    2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

    二、一般未签劳动合同怎么举证？

    在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

    (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

    (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

    (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

    (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

    (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

    (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

    (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

    (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

    (九)劳动监察部门投诉的记录;

    (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

    (十一)录音。

    依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同，劳动者上下班发生交通事故造成工伤的，劳动者可以先申请仲裁认定事实劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿。

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