因工作原因意外受伤，作为劳动者享有福利待遇工伤险，企业要进行工伤赔偿，在现实中很多不良老板总是忽悠员工，因此遇到因工作原因受到事故伤害时，员工一定要注意不要做这3件事情，避免影响后期赔偿。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

1、拖延时间

发生工伤后，有好多“笑面虎老板”会故意拖延时间，说：“咱们先把伤治好，该怎么赔偿就怎么赔偿，不用担心。”

一定要注意，发生工伤后一个月的时间是单位给你申请工伤的时间，一个月过后原则上也可以申请工伤，但实际工作中会被打回，告知你无法申请，要想再次申请工伤，就需要自己一年内去申请，并且要切记，这个时间一旦错过就没有办法追究了。

2、不做劳动能力鉴定

部分老板会说：咱们公司有社保和保险，你看病刷医保卡就好，等到伤一起去做个伤残鉴定，到时候根据结果该怎么赔怎么赔。

大家要知道，伤残鉴定只是一个统称，分为两种：人身损害鉴定、劳动能力鉴定；并且，发生工伤后，如果用医保，工伤鉴定不了，一分钱都没有。工伤是按照劳动能力鉴定标准进行的，例：手指头骨折，可以评工伤10级，但人身损害评不上伤残；老板想用伤残鉴定代替你的工伤劳动能力鉴定，所以做伤残鉴定一定要慎重，要进行劳动能力鉴定。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

3、签署空白协议

有的老板会要求和你先签订一份空白协议，不给原件也不盖章，只说：“签老协议，到时候直接给你钱就行了。”

如果到时候没给钱怎么办，协议上面没有写明赔偿钱款，又没有盖章。因此，如果签署协议，一定要盖章写明赔偿钱款，才能签字，同时协议原件也要保留一份。

很多老板还喜欢耍小聪明，赔偿共20万，但是故意在协议里面表明，20万的费用里面包含医药费等各项杂费。这样如果治疗花费7万-8万，那剩下就没有多少。所以在签署协议时一定要慎重，确保自己了解其中的条款和条件，特别是关于放弃索赔权、接受一次性赔偿等内容的文件，更应慎重对待。如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或相关机构。

在现实生活中，发生工伤事故后，对于劳动关系存在争议，或是用人单位未给员工缴纳社保、拒绝赔付等情形，大家可以委托专业律师提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

其次，工伤索赔流程相对复杂，员工享受的工伤待遇项目也较多，因此律师可以为当事人进行详细指导，最大程度地为当事人争取应得的赔偿。