现在职场环境中，经常有劳动者与用人单位之间因为工作权益的问题引发纠纷，尤其是很多单位用“超负荷工作量+不服从安排”，迫使员工陷入工作困境。员工只能被动陷入“干不完被辞退、不干算违纪”的两难境地。那么遇到工作量超出合理限度，公司能否随意辞退员工？员工又该如何维权呢？

典型案例详情

案例一：平面设计员需“日更百图”

沈阳科技公司员工张某原每周设计150张图，2024年8月被要求增至250张。即便每周加班3天仍无法达标，公司以其“消极怠工”为由解雇。法院查明工作量超出合理限度，判决公司支付违法解除赔偿金7.2万元。

案例二：一周20项上线任务引发争议

投资公司员工王某被要求一周完成20项上线任务，因明确表示需要团队支持被认定“拒不服从安排”。法院指出单纯未完成任务不等同违纪，公司解除行为违法。

案例三：采购员独立无法完成千人订单

大连商贸公司采购员曹某连续3个月超负荷工作，反映后公司承诺增援却未兑现，最终以曹某未完成千条订单为由解雇。仲裁调解获赔1万元经济补偿，印证企业举证责任。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院判决核心观点

法院在判决上述内容中明确指出，用人单位需同时满足以下条件方可合法解除：

1.工作安排具有合理性；

2.劳动者存在主观消极怠工；

3.已进行培训/调岗仍不达标（依据《劳动合同法》第四十条）。

同时根据举证责任倒置原则，企业需提供员工故意拖延的实质证据，如监控记录、系统操作日志等。沈阳中院在张某案中强调：“员工已通过加班努力履职，企业未改善工作条件即认定失职，显失公平”。

律师建议

用人单位与员工并非处于对立的两端，而是相互依存、彼此成就的合作伙伴。但现实中，存在用人单位安排超量工作、员工加班无酬且任务难完成的侵权现象。员工遇此情况，建议先与公司真诚沟通，说明任务重对工作生活的不良影响，寻求解决方案。若沟通无果，要留存好任务安排邮件等关键证据。纠纷产生时，双方需秉持理性合法态度，通过合法途径协商，推动职场环境优化 。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

同时也提醒所有用人单位，应根据工作需求合理设置公司制度，制定可量化的工作量评估标准，避免在规章制度中使用“拒不服从”等模糊表述，务必遵循法律法规，合理分配任务量和尊重员工的合法权益。