在职场中有人员变动是常有的事，但因此引发的工作安排争议却不容忽视。当同事离职后，剩余员工是否必须无条件接手其工作？若原有工作量已饱和，员工能否拒绝新增的超负荷任务？

近日，北京市第三中级人民法院通报的一起劳动纠纷案，给出了明确答案，也为广大劳动者和用人单位敲响了警钟。

案件详情

高女士在某公司任华北地区订单员两年多，负责线下零售及部分大客户订单录入。公司人事调整后，她先接手一名同事工作，对接销售人员从18人增至52人，工作量大增。

不久，负责电商平台订单录入的同事刘某离职，公司主管要求高女士接手其全部工作。高女士回复“收到”，但表示现有工作已饱和，仅能适当加班，无法完全接手需对接更多销售人员的电商订单，故不同意接手。

因劳动合同约定劳动者拒绝正常工作安排等，公司可立即解除合同且不支付补偿，沟通无果后，公司以高女士“拒绝正常工作交接、工作安排”构成严重违纪为由，发出两份书面警告，最终将其开除且不支付经济补偿金。高女士不服，起诉要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院判决

律师说法

公司单方无偿解除劳动合同是对劳动者最严重的惩戒措施。用人单位若以劳动者严重违纪为由行使单方解除权，必须符合比例原则，即劳动者的行为要具有一定的严重性，达到足以解除劳动合同的程度。

在本案中，公司因为人员调整、同事离职导致高女士工作量骤增，此时员工有权基于真实的工作饱和状态拒绝新增的超负荷工作任务。用人单位不能简单地以“拒绝工作安排”为由，开除行使正当权利的劳动者。