年终岁末，打工人最期盼的就是薪资正常发放，但有的企业用消费券、购物卡、米面粮油等实物冲抵工资，美其名曰“福利补贴”。这种看似“双赢”的操作，实则触碰法律红线，严重侵害劳动者权益。

2023年上半年，某网购平台供应链公司员工小刘发现，工龄补贴不再以现金发放，而是替换为平台专属消费券——既无法提现，也仅限公司指定渠道消费。

小刘多次沟通要求发放货币补贴，公司以“激发平台消费”“降低运营成本”为由拒绝，小刘遂提起诉讼，要求补足补贴差额。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

法院审理认为，工资是劳动者主要生活来源，支付形式受法律强制性规定约束。案涉公司未经协商，擅自将工龄补贴转为限定使用、不可提现的消费券，违背“工资应当以货币形式支付”的法律原则，侵害了劳动者对劳动报酬的自主支配权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第五条，公司支付方式构成违法。

最终，一审、二审法院均支持小刘诉求，判决公司以货币形式支付工龄补贴差额2065.53元。

我国法律对工资支付形式有明确界定：《劳动法》第五十条规定工资需以货币按月支付，《工资支付暂行规定》第五条进一步禁止以实物、有价证券替代货币。人社部亦重申该原则，消费券、购物卡、米面粮油等均属禁止范畴，即便票面价值与工资等额，因缺乏法定流通性仍属违法。

遇到“以券抵薪”等违法支付情况，劳动者应先固定劳动合同、工资条、录用通知等劳动关系及薪资标准证明，同时留存实物发放清单、消费券截图、沟通录音等违法支付证据，随后主动与公司协商，明确要求补发货币工资并告知其违法后果，若协商无果可拨打“12333”热线或通过当地人社局官网向劳动监察大队投诉，也可自权益受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决生效后可申请强制执行，若欠薪事实清晰、证据充分，还可直接向法院申请支付令督促公司限期支付。

企业需明确工资与福利界限，额外福利应单独标注，不得拆分工资以实物抵充；支付工资需保留工资表、银行流水等可追溯凭证；违法用实物抵薪需补发工资，情节严重者可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）