“早9点到晚9点、每周工作6天”——这种所谓的“996”工作制在不少企业盛行。当劳动者拒绝这种严重超时的加班安排，公司能否以“试用期不符合录用条件”为由将其解雇？

张某于2023年3月入职某公司，双方签订劳动合同，约定试用期3个月，工作时间执行公司规章制度。而该公司规章制度规定：工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

入职2个月后，张某认为该工作时间严重超过法律规定上限，明确拒绝超时加班安排。公司随即以“张某在试用期间被证明不符合录用条件”为由，单方解除了劳动合同。

张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方争议焦点集中在：公司规章制度中规定的超长工作时间是否合法有效？劳动者拒绝违法加班安排，能否被认定为“不符合录用条件”？（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

仲裁委员会审理认为，该公司“早9时至晚9时、每周工作6天”的工时制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自身合法权益，不能据此认定其在试用期间不符合录用条件。

最终裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金，并将案件情况通报劳动保障监察机构，对该公司规章制度违法情形责令改正、给予警告。

劳动法律存在明确的强制性底线，任何劳动合同、企业规章制度均不得与之冲突，这是区别于普通民事合同的核心特征。普通合同尊重双方自愿约定，但劳动合同关乎劳动者基本权益，自治空间受限，违法条款自始无效。

依据法律规定，企业加班需履行协商程序，且每日、每月加班时长有严格上限，不得强制员工超时工作。本案中企业超长工时制度本身违法，不能作为约束员工的依据。

劳动者面对违规加班安排，有权直接拒绝，无需承担任何违纪责任。企业以员工拒绝违法安排为由辞退，属于典型违法解约。在此提醒，企业需合规制定用工制度，劳动者遭遇不合理用工要求，可通过仲裁、监察投诉等方式维权。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）