休个陪产假把工作休没了？法院判决助“奶爸”维权！

2022年12月，王某顺利进入一家文化公司，担任人力行政总监一职，并与公司签署了为期三年的劳动合同，其中明确了试用期自2022年12月起至2023年3月止。在2023年3月，王某依照公司内部的办公系统正式提交了休陪产假的申请，然而公司并未予以批准。尽管如此，王某仍坚定地依照法律规定休了为期15天的陪产假。

在王某休假期间，文化公司突然通过电话方式通知他，因旷工行为决定解除与其的劳动合同。2023年4月1日，王某返岗时，公司向他送达了《解除聘用关系通知书》，明确双方已于2023年3月12日解除了试用期的劳动关系。

王某坚信文化公司解除劳动合同的行为属于违法行为，于是向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求文化公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。经过详细的审理，仲裁委员会最终裁决文化公司应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金共计1.8万余元，并补足工资差额1.7万余元。

然而，文化公司对此裁决表示不服，并随后将此事上诉至法院。经过北京二中院的深入审理，法院认为文化公司无故单方面解除劳动合同，已经构成了违法解除行为，因此应当依法向王某支付解除劳动合同的经济赔偿金。同时，由于公司未能提供充分证据证明王某在2023年3月存在旷工行为，且王某在休陪产假期间的工资也不应降低，故法院判决公司还需支付王某的工资差额。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加文末律师微信即可）

以案说法

依法保障劳动者陪产假权益

本案中，王某作为某文化公司的人力行政总监，在妻子生育期间依法申请休陪产假，却遭到公司拒绝并被认定为旷工，进而被解除劳动合同。法院经审理认为，公司行为构成违法解除，应依法支付王某经济赔偿金及工资差额。

此案例不仅是对劳动者权益的有力维护，也再次提醒用人单位应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的合法权益。在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。近年来，各地相继出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。陪产假的设置有助于减轻育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前，各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等，多地为15天。

落实陪产假制度，需要用人单位的积极响应与配合。同时，劳动者也应增强法律意识，在签订合同时明确休假权益，并在遭遇不公时勇于维权。只有大家一起关注和支持陪产假制度的落实，才能让每一位男性职工都能享受到应有的权益，共同承担育儿责任，促进家庭和谐与社会进步。

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