员工与用人单位之间，是相互协作、共同发展的关系，但如果部分用人单位滥用管理权，对员工进行职场霸凌。遇到这种情况，员工该如何维护自身合法权益呢？

2019年1月，张某入职一家科技公司，岗位为市场部主管，负责市场拓展、团队管理等工作，双方签订了为期三年的劳动合同。

2023年3月，公司新上任的总经理王某因对张某的工作方式不满，在未与张某协商的情况下，要求其转岗去做行政后勤工作，张某表示自己缺乏行政工作经验，无法胜任，予以拒绝。

随后王某让行政部门给张某安排了一个偏僻的小仓库作为“办公室”，并要求张某每天整理仓库里的杂物，还在公司内部群里发布消息，称张某因工作能力不足，暂时调整工作内容。第二天，张某的办公电脑、文件资料等都被收走，仓库里只有一堆待整理的杂物。

2023年3月15日，张某以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向公司发出《解除劳动合同通知书》。之后，张某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿10万元。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

仲裁委员会经审理后认为，张某与公司签订的劳动合同明确约定其岗位为市场部主管，公司在未与张某协商一致的情况下，擅自变更其工作岗位和工作内容，且将其办公场所变更为仓库，收走办公设备，导致张某无法正常开展原岗位工作，属于未按照劳动合同约定为张某提供劳动条件。

张某据此解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，故裁决支持张某的仲裁请求。公司不服，提起诉讼，一审、二审法院均维持了仲裁裁决结果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者能正常履行工作职责。

若用人单位滥用管理权，通过不合理调岗、剥夺工作资源等方式，对劳动者进行职场霸凌，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒广大劳动者，在遭遇职场霸凌时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作沟通记录、被迫调整工作的相关通知等，以便通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法依规管理员工，营造健康和谐的职场环境。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）