公务员作为国家公共事务的执行者，肩负着为人民服务的重要职责，其工作纪律不仅关乎个人职业发展，更与公共服务的正常运转紧密相连。我国法律对公务员的履职行为有着明确规范，其中旷工行为更是被纳入辞退情形之中。

近日，湖南《永州日报》刊登了一则由中共永州市零陵区委组织部（区公务员局）发布的《辞退公告》，公告指向当地公务员唐某某。据公告内容显示，唐某某在工作期间，未按规定履行请假手续，连续旷工时间超过15个工作日，其行为已违反公务员工作纪律。

零陵区委组织部（区公务员局）在发现唐某某的违纪行为后，依据《中华人民共和国公务员法》与《公务员辞退规定》的相关条款，经内部研究讨论，最终作出对唐某某的辞退处理决定。然而，在后续送达辞退通知书的过程中，工作人员始终无法与唐某某本人取得联系。为保障程序合法，组织部门选择依法通过公告形式送达辞退通知书，明确告知唐某某：见到公告后需立即与单位联系，配合办理辞退手续；自公告发布之日起60日内，若唐某某未到单位领取辞退通知书，将视为送达。同时，公告也告知其权利救济途径——若对辞退决定不服，可在通知书送达之日起30日内申请复核或提出申诉。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

《中华人民共和国公务员法》作为规范公务员行为的核心法律，明确划定了公务员被辞退的情形，其中就包括“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天”这一关键条款。这一规定并非随意设定，而是基于公务员职业的特殊性：公务员岗位多涉及公共服务、行政事务等关键领域，长期旷工将导致岗位空缺，影响工作流程推进，甚至可能损害公众利益。

从法律逻辑来看，该条款既明确了“连续旷工超15天”或“年内累计旷工超30天”的量化标准，也强调了“无正当理由”这一前提——若公务员因突发疾病、紧急事故等合理原因无法到岗，且按规定履行了请假或说明手续，则不适用该条款。此次零陵区对唐某某的辞退处理，正是严格依据这一法律规定，在确认其连续旷工超15天且无正当理由后，才启动辞退程序，体现了“依法依规处理公务员违纪行为”的原则。

公务员辞退制度是公务员管理体系中的重要组成部分，其核心目的在于维护公务员队伍的纪律性与专业性，保障行政工作的高效有序开展。提醒广大公务员，应严格遵守《公务员法》及单位规章制度，若因特殊情况无法到岗，务必提前按规定履行请假手续，留存相关证明材料；若对单位处理决定有异议，需在法定期限内通过合法途径维护自身权益，切勿因漠视纪律或放弃权利，导致不可挽回的后果。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）