很多企业认为，未缴社保的行为过了2年就无需补缴，劳动者也担心多年前的社保权益无法追回。但近期北京、山东两地法院的判决打破了这一误区——社保补缴不适用2年时效限制，即便时隔十几年，企业仍需为未缴社保的行为“买单”，还可能承担高额滞纳金。

2022年7月，刘某向北京市某区社保中心投诉，称北京某软件公司在2003年5月至2005年4月期间，未为其缴纳社会保险费。为证明劳动关系和欠缴事实，刘某提交了劳动合同书、银行卡工资流水、户籍证明等完整证据。

同年10月，该区社保中心经核查后，向软件公司出具《社会保险稽核整改意见书》，指出公司未缴社保的行为违反《社会保险费征缴暂行条例》，依据《社会保险稽核办法》，要求公司5个工作日内为刘某补缴对应时段的社保费。

面对整改要求，软件公司拒不执行，辩称欠缴行为发生在19年前，社保中心适用《社会保险法》作出通知属法律错误，且已超过《劳动保障监察条例》规定的2年查处期限，遂向法院提起诉讼，要求撤销整改意见。

无独有偶，山东威海也有类似案例：某劳动者要求企业补缴7年前的社保，企业以“过时效”为由拒绝，最终劳动者通过法律途径维权，案件进入二审程序。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）

北京一审法院认为，社保费征缴是行政征收行为，而非劳动监察处罚，不适用《劳动保障监察条例》的2年时效，驳回软件公司诉求。二审法院进一步认定，欠缴状态持续至《社会保险法》实施后，社保中心执法程序合法，维持原判（案号：（2024）京01行终528号）。

山东威海二审法院（案号：（2024）鲁10行终149号）亦明确，社保征缴不适用2年处罚时效，支持劳动者补缴诉求。

这两起案件的核心法律要点在于“社保征缴的性质认定”。《劳动保障监察条例》的2年时效针对的是劳动监察处罚行为，而社保费征缴属于行政征收范畴，旨在保障劳动者基本权益，具有持续性，只要欠缴状态存在，社保部门就有权追征，不受时效限制。

很多企业不要抱有“过时效就免责”的侥幸心理，未缴社保不仅需补缴本金，还需按日缴纳万分之五的滞纳金，时间越久，额外成本越高。劳动者如果发现企业未缴社保，可以留存劳动合同、工资记录等证据，通过社保投诉、法律途径维权，即便时隔多年，合法权益仍受法律保护。

企业和员工之间应该是共同成长，协同发展，而非单纯的 “管理与被管理” 关系。只有双方齐心协力，才能创造出长期价值，实现合作共赢。（一对一免费咨询☎️：13810963142或添加此号律师微信即可）